職場中，如何給領導送禮？

現(xiàn)在送禮已經(jīng)成為，人們表達情感的一種重要方式。除了親戚朋友間互贈禮品之外，職場中的禮尚往來也輕視不得。那我們來看看，如何給領導送禮？

舉個例子。李可前年畢業(yè)后參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現(xiàn)小差錯，而且同事之間的關系處得也不好。

在這種情況下，李可所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月后，李可適應了環(huán)境，工作得心應手，成績直線上升，曾經(jīng)想看他笑話的同事也不禁刮目相看。李可一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現(xiàn)在也沒拿定主意該怎么辦？

其實，禮品重在禮，而不在于品。

送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫(yī)院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發(fā)音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒于此，送禮時，一定要考慮周全，以免節(jié)外生枝。例如，不要送鐘，因為“鐘”與“終”諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養(yǎng)高的知識分子，你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣；給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。

實際上，最好的禮品應該是根據(jù)對方興趣愛好選擇的，富有意義、耐人尋味、品質(zhì)不凡卻不顯山露水的禮品。因此，選擇禮物時要考慮它的思想性、藝術性、趣味性、紀念性等多方面的因素，力求別出心裁，不落俗套。

1.了解別人的品位。要知道送禮不是使自己高興，而是要讓別人開心。任何實驗別人口味的物品都不可作為送禮之選。

2.無論你的禮物是3元還是300元，都首先要撕掉價簽。送一份明碼標價的禮物，好像在提醒對方，我的這份禮可是花了多少多少錢。你在期待回贈嗎?還是想做一筆等價交換、物有所值的生意?一般認為禮物上貼著價簽，是不禮貌的。對想表達心意的你來說，也是不聰明的。

3.相對來說，送女性禮物總是簡單的，女人生活中的小零碎兒多，都是你送禮的好選擇。女性天性的女兒性、妻性、母性，都可以在送禮中大加迎合。

4.據(jù)說領帶和腰帶是不宜送給男性的，除非你和他有親密關系。因為這些東西有要拴住對方的意思。依此類推，送女性項鏈好像也不太合適，更不用說戒指了。

專家觀點：

職場專家認為，向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。俗話說，大樹底下好乘涼，人在職場江湖，除了業(yè)務上的壓力，還有各種利益沖突或者關系不和。上級在工作中是良師，也是大樹”，既然已經(jīng)在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節(jié)日機會，向上級表達你的感謝。

需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突的送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就可以了。

記住老板要的和用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能給公司帶來的貢獻。